分享知识和经验,为形成像家庭一样的组织文化做出贡献是非常重要的因素。
只有相互照顾、相互融合的人才组成的组织,才能做到任何事情。
无论是在工作上还是在人际关系上,重视和遵守基础才是开始。
虽然遵守基本生活并不像说的那么简单,但也是可以自我发展的基础
社会不是停滞的, 而是一个瞬息万变的知识竞争体系。
如果您认为自己拥有的技能和知识将在10年后可用,那么您就是错的。
基于我们积累的经验,我们需要一种挑战精神,可以通过尝试获得更深入的知识来开拓新的领域。
M.E.C所需要的人才是一个勇于进取且富有创造力的人,他不适应给定的环境,并且知道如何为未来挑战。
当目标意识正确树立时,动机会变得强烈。
在工作中,了解自己的人生目标,以及为了实现这个目标正在付出什么样的努力,就可以知道公司的未来。
有目标意识的人才在执行所负责的项目时,即使遇到难题,也不会放弃,为了成功完成任务而继续努力。
这种努力的汗水可以结出果实,并为完成项目创造持久性。
当所有员工都朝着一个目标前进时,公司就会具备更加成长。
拥有目标和责任感的人就是M.E.C想要的人才。
通过文件审查,是否符合公司所需领域的资格。
主要审查程序如下
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,通过面试
可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
录用身体检查:在医院检查录用健康诊断后,录用健康诊断证明提交企划管理部。
个别电话